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Mediation Mediation ist eine moderne und wirksame Form der Konfliktbearbeitung unter Leitung eines neutralen (allparteilichen) Dritten, des Mediators. Durch strukturierte Verhandlungen erarbeiten die Parteien gemeinsam eine Lösung ihres Konflikts. Der Mediator ist in diesem flexiblen und vertraulichen Verfahren nicht Richter, sondern Mittler. Grundlagen eines Mediationsverfahrens  Autonomie: Die Parteien bleiben in jeder Phase des Verfahrens in ihrenEntscheidungen frei. Freiwilligkeit: Niemand wird zur Mediation gezwungen. Das Verfahren kannjederzeit abgebrochen werden. Lösungswunsch: Jede Partei muss den Wunsch haben, den Konflikt zu lösen. Verschwiegenheit: Das Verfahren ist streng vertraulich.Häufige Anwendungsfälle für Mediation Spannungen zwischen MitarbeiterInnen, Vorgesetzten, Teams, Abteilungen Konflikte mit Kunden, Lieferanten Streitigkeiten zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen Konflikte zwischen GesellschafterInnen, GeschäftsführerInnen Spannungen in Familienunternehmen, Generationsnachfolge Schwierigkeiten bei Umstrukturierungen oder Übernahmen |
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